Meerdere cursisten oefenen achter elkaar dezelfde casus.

Een doorlopende simulatie waarin alle deelnemers aan de beurt komen

Subgroepjes gaan op tempo langs verschillende soorten gedrag.

Deelnemers verdiepen zich in hun professionele counterparts

De acteur oefent zonder trainer met een subgroep.

Markeer je model op de vloer met tape; de acteur gaat er spelend doorheen. Voor veel modellen: Leary, DISC, Situationeel Leidinggeven, STAR, etc.

Met veel mensen tegelijk vaardigheden intrainen

Kijk maar hoe anderen jouw casus aanpakken

Speels kennis inslijpen

Een idee beter maken door het zowel aan te vallen als te versterken

Presenteren van jezelf en/of je organisatie. De eerste indruk. Het effect van innerlijke overtuigingen (tweede variant).

Over belemmerende overtuigingen en onderliggende angsten

Grenzen stellen en je wil uitspreken

Indoor teambuildings-oefening, aka de Meetlat.

Lekker lui in de zon soezen, tijd voor reflectie

Modelverkenner: de dramadriehoek in actie

Spanning herkennen en reguleren

Feedback gaat altijd ook over jezelf

Oefenen met inhouden of uiten; bewust worden van introverte of extraverte voorkeuren

Deelnemers geven elkaar in hoog tempo een tip en een top. Fijn als tussentijdse evaluatie, als feedbackrondje of als afsluiter.

Spannende groepsdynamica-oefening

Gespreksvorm: net zo lang zwijgen als spreken. Communiceren vanuit stilte.

Samenvatten om te stimuleren of om te remmen

Hoe goed ken jij je collega's eigenlijk? Met deze werkvorm leer je ze (nog) beter kennen.

Leer elkaar kennen, in steeds wisselende samenstelling

Systemische werkvorm waarin een team zijn waarden verkent

Teamopdracht die alleen lukt als je buiten de gebaande paden gaat.

Samenwerkingsoefening; teambuilding; breinbreker

Inventariseer de kwaliteiten in je team

Trots en enthousiasme overbrengen

Teams gaan een wedstrijdje feedback geven aan. Speels en licht competitief.