Teamwaarden
Systemische werkvorm waarin een team zijn waarden verkent
Hoe
Markeer vlakken op de vloer die staan voor de kernwaarden van de organisatie, bijv. Passie, Ondernemen en Samen. Vraag iedereen om bij de waarde te gaan die hij de belangrijkste darvan vindt; er ontstaan groepjes.Vraag ze om even te voelen hoe het voor hen is, daar bij die waarde.
Vraag vervolgens of er voor iemand een waarde is die nog belangrijker is dan deze waarden? Als iemand (A) een waarde noemt, bijv. Transparant, voeg je die waarde toe in het veld door er een vak voor te markeren. Vraag A om over te steken naar de nieuw gecreëerde waarde. Vraag iedereen om weer even te voelen hoe dit voor ze is.
Vraag aan de rest van de groep of iemand deze waarde ook belangrijker vindt dan de waarde waar hij nu bij staat? Laat die persoon/personen ook oversteken en laat ze even voelen hoe het daar voor ze is.
Vraag nogmaals of iemand een nieuwe waarde belangrijker vindt en maak ook daarvoor een nieuw vak, etc.
Het team krijgt helder wat hun teamwaarden zijn. Die kunnen dus afwijken van de kernwaarden van de organisatie.
Bron: Anouk Mennema
Tags bij deze werkvorm:
