Teams
De deelnemers bereiden in twee teams een gesprek voor en voeren het uit.
Hoe
Neem een casus uit de praktijk van de deelnemers. Maak 2 teams. Iemand uit team A speelt de ‘eigen’, dagelijkse rol, de acteur zal voor team B de ‘tegenrol’ spelen (de persoon met wie zij normaal te maken hebben). De acteur bevraagt zijn team op alle informatie die hij nodig heeft. Hiermee stimuleert hij de teamleden om zich te verdiepen in de tegenrol.
Tijdens het spel, mogen beide teams time-outs nemen, als hun afgevaardigde vastloopt of dingen doet waar ze het niet mee eens zijn. De acteur beperkt zich strikt tot de instructies die hij van zijn team heeft meegekregen. Als die op een bepaald moment niet meer toereikend zijn, vraagt hij zijn team om extra aanbevelingen.
Wanneer
- als deelnemers geen kijk hebben op de belevingswereld van de tegenrol
- als deelnemers vooroordelen hebben t.o.v. de tegenrol
- bij trainingen onderhandelen, sollicitatiegesprekken, verkooptrainingen, adviesvaardigheden enz.
Voordelen
- geeft inzicht in de belevingswereld van de andere partij, de tegenrol.
- Alle deelnemers zijn actief betrokken.
- De voorbereiding gaat de diepte in.
- Veel uitwisseling van kennis en ervaring in korte tijd.
Let op
- zorg dat de teams hun voorbereiding serieus nemen en een min of meer gelijkwaardig uitgangsniveau bereiken.
Varianten
- Regievorm. Beide teams hebben een acteur ter beschikking, die tijdens time-outs apart geïnstrueerd kan worden.
Bron: anonymus
Tags bij deze werkvorm:
