Kennis VII: Kennis kruisbestuiven
Kennis ophalen of opfrissen
Een actieve manier om op te halen wat deelnemers onthouden hebben van de vorige keer,, of wat ze al van een onderwerp weten.
Benodigdheden:
- A4-tjes met vragen/onderwerpen uit de training die je geeft
- Bel of fluitje
Hoe
Geef iedere deelnemer een A4-tje met daarop een vraag over een onderwerp uit de training (iedereen heeft dus een eigen vraag). Bedenk vragen die de deelnemers inmiddels moeten kunnen beantwoorden; je bent immers kennis aan het opahelen en activerenwaarvan je vermoedt dat de deelnemers hierover inmiddels enige kennis hebben.
Voorbeelden:
- In een training Ziekteverzuim kun je vragen formuleren over de Wet Poortwachter
- In een Salestraining stel je bv vragen over de USP’s per product
- In een Feedbacktraining stel je bv vragen over de feedbackregels (zowel geven als ontvangen) en het nut van feedback
Geef het startsein: deelnemers maken willekeurig tweetallen (A, B). A en B laten elkaar hun vraag zien en geven antwoord op de vraag van de ander. A vertelt dus alles wat hij weet over de vraag van B, en andersom. B noteert A's antwoorden op de achterkant van zijn A4-tje, en andersom.
Geef om de twee minuten een wisselsignaal; deelnemers zoeken iemand anders op. Doe dit een keer of 5, afhankelijk van de groepsgrootte en het aantal vragen.
Na afloop vat iedere deelnemer zijn antwoorden samen en presenteert dit in aan de groep. Als trainer vul je eventueel aan.
Bron: Karianne Henkel
Tags bij deze werkvorm:
