Groepscarrousel
Subgroepen doorlopen fasen van een casus
Hoe
Drie subgroepen gaan in rondes langs de acteur, steeds met een deel van een casus. Het moet een casus zijn waarin duidelijke fasen te onderscheiden zijn. Per ronde doen ze 1 fase van de casus. Een voorbeeld:
Ronde 1: maak duidelijk waarom jij de beste kandidaat voor die baan bent
Ronde 2: ga om met bezwaren
Ronde 3: onderhandel over het salaris.
Het voorbereiden gebeurt op de gang. In ronde 1 krijgt groep 1 vijf minuten voorbereidingstijd, groep 2 tien en groep 3 vijftien. In de volgende rondes wijzigt de volgorde en dus heeft iedere groep per saldo evenveel voorbereidingstijd.
Deze werkvorm werkt strikt op tijd, dus houd een timer bij de hand! Hier volgt de volgorde van ronde 1:
Ronde 1, groep 1: één deelnemer voert het gesprek met de acteur, dat 3 minuten duurt. Groepen 2 en 3 zitten op de gang. Als de wekker gaat, spreekt de groep 2 minuten onderling na; trainer en acteur bemoeien zich daar niet mee.
Ronde 1, groep 2: één deelnemer voert het gesprek; groep 1 observeert. Na de wekker spreekt groep 2 onderling na, Groep 1 bespreekt de aanpak van groep 2.
Ronde 1, groep 3: één deelnemer voert het gesprek; groepen 1 en 2 observeren. Na de wekker spreekt groep 3 onderling na. Groepen 1 en 2 bespreken de aanpak van groep 3.
Na iedere ronde geven trainer en acteur 4 minuten algemene feedback. De trainer brengt eventueel theorie in en geeft nieuwe informatie voor de volgende ronde.
Wanneer
- Om een groep zelfstandig te laten werken
- Bij grote groepen, om iedereen te betrekken
- voor het verkennen van een thema, een nieuwe werkwijze, een gesprekstechniek, enzovoort.
- Bij trainingen adviseren, sollicitatietrainingen, acquireren, verkooptrainingen, etc.
Voordelen
- De groepen werken zelfstandig.
- Iedereen is voortdurend betrokken.
- Er is veel energie en dynamiek. En vaak veel lol.
Let op
- Leg vooraf de logistiek, het tijdschema en de aanpak goed uitlegt.
- tijd is tijd, anders wordt het chaos. Gebruik een timer